Commenti a: Che bello essere "salvati" (?)

Di: Dear Santa | Il mondo di Eta

Dear Santa | Il mondo di Eta — Wed, 23 Dec 2009 11:57:16 +0000

[...] Grazie per avermi portato un nuovo lavoro. [...]

Di: vale94

vale94 — Fri, 30 Jan 2009 18:33:52 +0000

Su Computerworld è indicato il piano, non da l'idea di volersi fregare il malloppo e scappare xo!
http://www.cwi.it/notizia/16686/2009-01-30/Reply-ci-spie...target=”_blank”>http://www.cwi.it/notizia/16686/2009-01-30/Reply-...

Di: Gio

Gio — Fri, 30 Jan 2009 16:07:00 +0000

25000 euro al mese? dove si firma? Vengo anch'io!
con 20 mln puoi pagare 180 persone 25000 euro all'anno a testa per piu' di 4 anni

Di: darth_vader

darth_vader — Fri, 30 Jan 2009 13:26:04 +0000

Il conto è 1 attimo errato.
in realtà:
Spese per stipendi mensile 180 * 25.000 / 12 = 375.000 €
Spese per stipendi annui 180 * 25.000 = 4.5 milioni €

Per cui per "finire" i 20 milioni di cassa quindi ci vogliono 4 anni.

Ovviamente prendi in conto solo stipendi, non altre spese vive (amministrazione, logistica, gestione, spese di Merge & Acquisition, integrazione del personale, integrazione IT etc…) e poi il calcolo è fatto su stipendi medi di un dipendente Junior. Insomma, il conto è approssimato, serve solo x fare i conti della serva.
Però rende l'idea

Ad ogni modo meglio qualcosa che niente, Motorola come ogni brava azienda extra-Italia ti manda la lettera e poi a casa. Chissà quelle belle manifestazioni sull'art.18 a cosa sono servite…

Di: chik

chik — Fri, 30 Jan 2009 08:57:24 +0000

Un solo dubbio.
Con un 2009 in tempi di crisi simili, in Italia, se tu fossi un imprenditore di un azienda (per quanto in salute)…ti prenderesti sulle spalle altre 180 persone? Anche con aiuti e con 20 mln di cassa?
E tra l'altro, tra le aziende IT, Reply è considerata come una di quelle in salute.

Inoltre facciamo 1 piccolo conto:
20 milioni di cassa
180 dipendenti dopo i "tagli"
Mettiamo che ogni dipendente guadagna 25.000 euro al mese di stipendio
180×25.000=4.500 mln al mese di uscite
Con questi numeri alla mano 20 milioni finiscono in fretta o sbaglio?
Sbaglio qualcosa?

Inoltre: la storia dimostra che non è facile ne rapido riconvertire le competenze di un tecnico, sopratutto quelle spinte: questo vuol dire che non puoi prendere un ingegnere che programma in ASSY da 10 anni e mandarlo in consulenza in San Paolo su SAP…non funziona così

CI sono 2 possibilità:
1) Reply vuole veramete mantenere le competenze dei 180 (fortunati, ma sempre meglio di 339 tutti a casa) e fare un competence center
2) Reply vuole trasformare 180 ingegneri del suono di un centro di ricerca (quindi persone non abituate, per loro fortuna, al tipo di lavoro del consulente che va dal cliente) in altrettanti guerrieri in giacca e cravatta alla conquista di..di chi? Di FIAT? Di Ferrero? E quanto tempo pensi ci voglia a farlo…1 anno….2 anni? Ed in questo tempo queste persone cosa fatturano? Mentre studiano, che "valore" portano all'azienda?

La terza (molto alla Tom Clancy) è che Reply vuole acquisire 180 persone, prendersi la cassa e licenziarli tutti entro 4 mesi (cioè il tempo per finire i 20 milioni prima che svaniscano in stipendi) senza contare spese legali, buone uscite e quant'altro…

Che ne pensate?
Anche io sono di parte ma ti dico: in un'azienda di consulenza, se una certa percentuale di dipendenti non lavora….non produce…e l'azienda di consulenza perde.

Di: stefigno

stefigno — Thu, 29 Jan 2009 11:00:24 +0000

spero che tu lo mantenga Robbie speriamo davvero!

Di: Eta

Eta — Thu, 29 Jan 2009 10:38:59 +0000

Io credo di essere un po' troppo di parte per potermi esprimere.
Da una parte c'è il capitalismo anglossassone che ha funzionato egregiamente finchè c'erano abbastanza posti di lavoro e le persone venendo licenziate un giorno trovavano lavoro il giorno dopo. Dall'altra lo stato sociale che in grosse crisi come queste deve fare qualcosa.
Personalmente credo che questa soluzione non aiuti le persone, ma solo l'azienda compratrice e mi chiedo perchè lo Stato non si organizzi meglio, ma questa è la mia visione…

Di: Gianluca S.

Gianluca S. — Thu, 29 Jan 2009 10:07:52 +0000

So che è un gravissimo problema quando si perde il lavoro, ma penso anche che le aziende che non sono in grado di mantenersi vadano lasciate "morire".
Qualcun altro sicuramente colmerà il vuoto nel mercato e potrà eventualmente assumere gli ex-dipendenti.
Lo so, così facendo nessuno avrebbe garanzie, e la cosa non mi piace per niente, ma chi è davvero capace avrebbe almeno qualche possibilità in più.

E' inutile usare i soldi dei lavoratori (chi finanzia a fondo perduto? Lo Stato? L'Europa?) per "aiutare" un qualsiasi privato a salvare la poltrona di qualche dirigente-vassallo con i suoi valvassori e valvassini indipendentemente dalle capacità o dal reale valore delle persone.